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Video 【損金計上？資産計上？】わかりづらい法人の生命保険の経理処理を解説【FP1級】

Channel : ほんださん / 東大式FPチャンネル

. (1) 保険金又は給付金の受取人が当該法人である場合その支払った保険料の額は、原則として、期間の経過に応じて損金の額に算入する。 (2) 保険金又は給付金の受取人が被保険者又はそ. （例）業種；ソフトウェア開発売上 500 製造原価 300 （内；労務費） 125 売上総利益 200 人件費（役員報酬等含） 100 労働分配率パターン 1． 100÷200×100＝50％（労.

長期平準定期保険の経理処理｜1/2損金で積立ができるしくみ保険の教科書 from hoken-kyokasho.com

（例）業種；ソフトウェア開発売上 500 製造原価 300 （内；労務費） 125 売上総利益 200 人件費（役員報酬等含） 100 労働分配率パターン 1． 100÷200×100＝50％（労. (1) 保険金又は給付金の受取人が当該法人である場合その支払った保険料の額は、原則として、期間の経過に応じて損金の額に算入する。 (2) 保険金又は給付金の受取人が被保険者又はそ.

（例）業種；ソフトウェア開発売上 500 製造原価 300 （内；労務費） 125 売上総利益 200 人件費（役員報酬等含） 100 労働分配率パターン 1． 100÷200×100＝50％（労.

(1) 保険金又は給付金の受取人が当該法人である場合その支払った保険料の額は、原則として、期間の経過に応じて損金の額に算入する。 (2) 保険金又は給付金の受取人が被保険者又はそ.

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（例）業種；ソフトウェア開発売上 500 製造原価 300 （内；労務費） 125 売上総利益 200 人件費（役員報酬等含） 100 労働分配率パターン 1． 100÷200×100＝50％（労.

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（例） 業種；ソフトウェア開発 売上 500 製造原価 300 （内；労務費） 125 売上総利益 200 人件費（役員報酬等含） 100 労働分配率パターン 1． 100÷200×100＝50％（労.

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（例）業種；ソフトウェア開発売上 500 製造原価 300 （内；労務費） 125 売上総利益 200 人件費（役員報酬等含） 100 労働分配率パターン 1． 100÷200×100＝50％（労.

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